·        Gerechte Bewertung und Bezahlung der beruflichen Leistung durch Abschluß entsprechender Tarifverträge

·        Bessere Vermögensverteilung durch Teilhabe am Produktivkapital der Großbetriebe (Investivlöhne)

·        Verkürzung der Lebensarbeitszeit, verlängerter Urlaub nach Lebensalter

·        Anerkennung von Leistung und Erfahrung der älteren Arbeitnehmer

·        Tarifliche Absicherung der Vergütung der Auszubildenden

·        Verbesserung der Berufsausbildung in Betrieb und Berufsschule, Beibehaltung der dualen Berufsausbildung

·        Förderung der beruflichen Weiterbildung

·        Mehr Information und Mitbestimmung für den Einzelnen am Arbeitsplatz

·        Wahl von Betriebsräten und Auszubildendenvertretungen

·        Arbeitnehmermitbestimmung im Unternehmen nur durch Betriebsangehörige, nicht durch Funktionäre!

·        Stärkung der sozialen Marktwirtschaft

·        Statt Klassenkampf – Soziale Partnerschaft